Législation sur le bien-être au travail

Chaque employeur doit mener une politique du bien-être basée sur les principes généraux (éviter les risques, les supprimer ou les réduire à la source, préférer les mesures de protection collectives aux individuelles, veiller à la formation et l’information des travailleurs). Cette politique doit être intégrée dans le management complet de l’entreprise.
Cette formation permet de préparer les futurs professionnels aux différents droits et obligations auxquels ils seront soumis lors de leur travail.
Il s’agit d’un module de 2h.